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摘要
在我国经济体制不断改革和发展的同时,中小企业在我国经济发展中起到了重要的作用,是我们不能忽视的一部分,尤其是在解决我国就业问题上有很大的贡献,人力资源作为中小企业发展的核心问题,如何吸引人才保留人才更是需要研究优化,人力资源管理在中小企业中往往存在很多的问题,本文详细的阐述了人力资源管理在中小企业的重要作用,对中小企业中人力资源管理存在的问题进行了研究,详细分析了中小企业中存在的人力资源管理问题的原因并且提出了相对应的解决方法。
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单位内蒙古财经大学
