本文从我国现阶段社会经济发展背景出发，将企业人力资源薪酬管理工作作为研究对象，对企业薪酬管理工作中存在的问题进行总结和分析，在此基础上对提升人力资源薪酬管理工作效益的可行性路径进行全面探究，并且给出了相应的建议和意见，以期作为同类研究和企业人力资源薪酬管理工作实践的参考和借鉴，旨在提升人力资源薪酬管理工作效益，最终为我国企业长期经营和发展提供助力。
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