<正>国有企业是主导社会经济发展的重要力量,保证企业健康发展的基础是做好人力资源管理工作。因此,人力资源是企业发展的"首要资源",企业获取竞争优势的核心竞争力的重要标准是该企业的人力资源管理是否成功,但是绝大多数国有企业的人力资源管理仍处于传统"人事管理"阶段。但是,现代人力资源工作重点在于基于当前业务发展建立一套科学合理的管控机制,优化人力资源专业化模块建设,提高现有管理流程。所以,国有企业要充分发掘人力资源管理的作用,从而尽可能去保障自身企业的生命力和竞争
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