随着市场经济深入发展,企业之间的竞争压力也在逐渐加强。为了保证企业在高竞争形势下占据有利地位,企业首先要做的便是注重内部人资结构、素质优化管理,本着知识创新的思想,加强企业人资管理,确保企业内部人才,与企业真实发展需求相符合。鉴于此,笔者主要围绕以知识创新为基础的企业人资管理模式创新展开有效分析。
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