本文基于社会交换理论和资源保存理论视角,收集242份来自武汉地区高校各大社团成员的调查问卷,运用结构方程模型探讨自我效能感调节组织支持感对高校社团成员领导力的作用机制。研究表明:组织支持感与高校社团成员领导力水平呈正相关;工作投入在组织支持感和高校社团成员领导力水平间发挥部分中介作用;自我效能感在组织支持感和高校社团成员领导力水平间起调节作用。
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