互联网时代的到来为企业人力资源管理工作提出了新的要求,为了确保进一步满足,互联网时代发展需求,需要在一定程度内改革人力资源管理工作。本文首先探究互联网时代人力资源管理主要特点,然后以此为基础,具体探究人力资源管理新思维,分别从网络数据分析,员工培训,绩效管理,共创价值,自主经营管五个方面展开具体论述,希望能够为相关工作人员提供更为全面的理论基础。
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