深圳市人才吸引力评价模型研究

作者：刘科群

来源：现代商业, 2019, (22): 108-109.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2019.22.049

• 人才吸引力
• 熵值法

人才是经济发展的主导力量和根本动力,吸引和凝聚优秀人才,满足社会发展需求,已成为世界各国、各地区发展战略的首要环节。深圳市是建设现代化、国际化、创新型城市和社会主义现代化先行区,人才的有效支撑是关键,必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策,这就要求深圳市政府要充分了解本城市的人才吸引力现状,保持优势,弥补不足,从而吸引更多人才。本文以深圳市人才吸引力水平为主要研究对象,选取苏州、广州、杭州、厦门四个城市作为对比,应用改进的熵值法,构建人才吸引力指标评价体系,从城市发展前景、就业实体发展前景、收入水平、环境状况四个大方面量化地评价2010年～2016年深圳市人才吸引力水平,并就相关问题给出提升人才吸引力的有效方案。

• 单位
  山东师范大学