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摘要
随着生活水平的不断提高,幸福感成为人们普遍追求的目标,其中,不同的劳动就业形式对幸福感影响成为讨论的热点之一。利用CLDS2016年的调查数据,通过建立有序Probit模型分析非正规就业对劳动者幸福感的影响结果发现:非正规就业者显著降低了劳动者的主观幸福感;从事非正规就业女性主观幸福感的损失效应高于男性;从事非正规就业对受教育年限高的劳动者主观幸福感损失效应更大。因此,为了提高劳动者的幸福感水平,构建和谐的劳动关系,提出通过规范的劳动合同制度提高非正规就业者的社会保障水平,消除劳动力市场性别歧视,以提高非正规就业者的主观幸福感的政策建议。
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