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摘要
目的：通过介绍山西医科大学第二医院退休返聘人员的入选条件、岗位管理、考核机制及风险管理等，分析医院在返聘人员管理中存在的问题和解决办法。方法：分析医院返聘人员管理中的现存问题，提出改进措施。结果：超龄返聘人员和无效返聘人员明显减少，返聘人员出勤率明显提升。结论：退休老专家的工作经验丰富，无论对于临床、门诊及教学工作压力的缓解，还是对年轻职工的传帮带都具有非常重要的作用。合理返聘退休专家，对于医院缓解人力紧张及人才梯队的合理构建均有帮助。
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单位山西医科大学第二医院
