动态变化的环境，对医院的人力资源管理来说，既是机会，也是威胁。医院人力资源管理必须在已有的基础上，在有限制的情况下进行持续的创新，同时也需要开拓新的市场和进行具有重要突破的创新。文章针对组织协同视角与人力资源管理优化路径之间的关系，提出了相关策略，最后还对人力资源管理在降低差异和协同管理方面的作用进行了探讨。
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