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摘要
作为中小企业实现转型升级以及实现可持续发展目标的有效途径之一，人力资源各项规划措施的有效制订和实施，能够为企业各组织机构的高效运转以及人力资源的合理配置提供有力支撑。伴随我国社会经济发展水平的不断提高，市场竞争日渐激烈，人力资源管理工作在企业发展过程中具有的重要性越来越明显，使中小企业不得已对人力资源规划投入更多精力。然而由于受到中小企业工作制度和管理模式缺乏健全性、管理模式以经验型和粗放型为主等因素的影响，导致中小企业人力资源管理水平提升速度较慢。因此，文章针对中小企业人力资源规划存在的问题以及对应解决策略展开详细分析，为进一步提高人力资源规划合理性和科学性奠定坚实基础。
