基于多元回归的普通职工薪酬对企业创新能力影响研究

作者：李思佳; 张华^*; 冯萍

来源：商场现代化, 2021, (19): 63-66.

DOI：10.14013/j.cnki.scxdh.2021.19.022

• 普通职工薪酬
• 创新能力
• 创新产出
• 创新质量

本文以2008年至2017年中国制造业上市公司数据为样本,以普通员工为研究主体,探究普通职工薪酬对企业创新能力的影响。本文运用Stata15.0软件进行描述性统计分析、相关性分析和多元回归分析,分析实证结果,并进行稳健性检验,结果显示:普通职工薪酬对创新产出有显著正向影响,薪酬的增多提高了员工的满意度和归属感且作用于企业绩效,有助于提高企业的创新产出,从而增加企业的竞争力,提升企业的创新能力;普通职工薪酬对创新质量有显著正向影响,薪酬的增多能够使员工更愿意活跃脑力、更加具有创新性,有利于提升企业的创新质量,从而增强企业的创新能力。机制检验表明,普通职工薪酬的增加,员工的主观能动性增强,员工愿意投入更多的精力用于工作中,为企业带来创新的价值。本文的研究揭示了普通职工薪酬对企业创新能力的影响,同时对完善普通职工薪酬对企业创新产出和创新质量的提高都具有一定的指导意义。

• 单位
  中国地质大学（北京）; 经济管理学院