胜任力是干部适应岗位所需要的持久、深层的能力素质，其中包含了领导能力、服务能力、经营能力、学习能力和自我驱动意识等素质。以胜任力管理为基础，构建干部管理体系，既为干部管理工作提供了科学的辅助工具、决策依据，也为建设成长性干部队伍提供了新的支持。通过以胜任力管理为基础，结合干部胜任力管理方案，提出了干部管理体系的构建策略。
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