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摘要
<正>员工的知识基础和能力素养直接影响工作效率及企业未来发展。企业在重视优秀人才的选聘与储备的同时,必须重视员工培训,多措并举,创新培训思路和模式,提升培训活力与实效。本文以电力企业员工培训为例,尝试将微课引入培训体系,建构微课式员工培训的新模式员工培训的共性问题缺乏明确有效的培训目标培训目标是培训规划的核心,指引着培训的方向,影响着培训的效果。电力企业培训中存在培训目标不清晰、培训指引性不强的问题。
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单位国网湖南省电力有限公司; 湘潭供电公司
