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摘要
<正>随着大数据技术的高速发展,并且得到广泛的应用,使时代逐渐迈向大数据时代。人才资源管理是企业管理中的重要组成部分,对企业的发展方向和战略决策具有决定性的影响,传统的人才资源管理模式已经无法顺应大数据时代的发展需求,在大数据背景下,传统的人力资源管理模式已经相对较为落后和陈旧,无法有效促进企业的进一步发展,需要依据大数据时代的发展需求和主要特点加强企业人才资源管理革新,并深入探索推进企业人力资源管理的革新措施。充分发挥和利用大数据技术在企业人力资源管理中的应用作用,不断完善和改进传统人力资源管理中存在的问题,才能有助于提高企业人才资源管理水平。本文主要分析基于大数据背景下的企业人才资源管理的革新措施,推动我国企业的长远发展。
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