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摘要
随着我国社会主义市场经济的发展,我国的各行各业都在进行改革,都在尽力的探寻服务社会的方式方法。医院也是服务行业中的一员,人力资源管理改革也提上日程。在我国建设社会主义事业的新时期,人力资源管理成为了当下医院良好发展的重中之重,在大数据背景下,医院服务工作的社会效益明显高于医院追求的经济效益,为社会更好的服务才是医院人力资源管理的重点,医院的人力资源管理是指依据医院的发展以及一些日常的医院工作需要,如招聘,培训一系列医务管理人员,才促进医院的可持续发展。本文主要分析了大数据背景下医院人力资源管理的现状,具体探讨了当下医院人力资源管理改革的措施。
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单位河南省人民医院
