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摘要
在我国,预算既包含有财务预算,也包含有非财务预算,因此我们既要对财务预算绩效进行考评,也要对非财务预算绩效进行考评。而平衡计分卡评价方法的引进能很好的把这两大块评价指标结合在一起,并对各项明细评价指标进行量化处理。再运用关键绩效指标(KPI)理论中的二八原则,本着节约绩效考评成本的理念,选取必要的各项明细考评指标。因此,通过KPI理论结合BSC方法的运用,为地方职业学院进行有效的绩效考评提供了科学方法和手段上的保障。
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单位湖北第二师范学院
