随着社会经济的不断发展，人力资源管理在企业发展中也发挥着越来越重要的作用。人力资源的管理模式、管理理念中蕴含着企业经营发展的理念、价值取向及文化建设方向等，可以说，人力资源管理是企业经营管理模式的映射。当前，文化管理理念开始进入人们的视野，并带动了人力资源管理的改革与创新。基于此，本文对基于文化管理理念的国有企业人力资源管理创新进行探究，为国有企业的健康发展提供助力。
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