新护理人员的培训是医院人力资源管理的重要组成部分,刚毕业护士素质的培养,在护士职业生涯也日益突显出其重要性及必要性,基于目前新毕业护士培训存在问题进行分析,认为定期的组织护士学习培训、管理、及科学的考核评价可有效提高新护士培训的效果,也保障了新护士临床工作质量。
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