近年来,我国医院发展规模的不断扩充,医院市场竞争压力逐渐增大,同时环境日益复杂。因此,通过完善自身管理,适当调整发展战略,才能让其在市场竞争中脱颖而出,实现健康发展。通过采用合理的职工岗位绩效评价方式,实现绩效工资科学分配,在激发职工工作潜力的同时,引导个人目标及医院战略目标顺利实现,达到共同发展的目的。本文就结合医院员工岗位绩效评价及绩效工资分配基本特性,从绩效考核、分配方式、工资制度等方面,对医院员工岗位绩效评价及绩效工资分配现状进行分析,结合实际情况,提出合理建议,具体如下。
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