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摘要
我国公务员考核制度是干部考核制度的重要组成部分,其形成发展过程大致可分为六个阶段。1949—1978年,干部考核的主要形式是干部鉴定和干部审查,主要是在实际工作中考察干部的政治品质和业务能力。1978—1987年,在"干部四化"方针的指导下,以岗位责任制为基础的干部考核工作得以发展。1987—1992年,在酝酿公务员制度过程中,公务员考核试点工作启动,建立了年度考核制度。1992—2000年,公务员考核制度正式建立,年度考核制度不断完善,考核等次确定不断合理化,考核公正性增强。2000—2012年,公务员考核政策法规体系得到完善,公务员考核突出体现科学发展观的要求。2012年以来,在新时代好干部标准的指引下,公务员平时考核全面推进,考核制度和方式不断完善,对政治素质的考核力度加大,考核结果的应用激发了公务员干事创业的积极性。
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单位中国人事科学研究院
