单位“迟暮”及其防范之策

作者：孙晓倩

来源：领导科学, 2018, (04): 51-53.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2018.04.014

• 单位管理
• “迟暮”现象
• 治理策略

单位"迟暮"是一种"机关病",主要表现为乱而无序,忙而无效、散而无形、慢而无力、庸而无为、管而无奈、治而无用、听而无声、"食"而无味,其成因在于赏罚不明、机制不活、用人不公、作风不优、监管不严、惩腐不力、容错不够、"体检"不准、班子不合,对此,应从锻炼脑力、眼力、耳力、胆力、能力、耐力、魄力、体力入手加以防范。

• 单位
  广西机电职业技术学院