安徽省肿瘤科护士职业召唤现状及影响因素分析

作者：沈明; 钱志刚^*

来源：中华全科医学, 2022, 20(04): 708-712.

DOI：10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.002436

• 肿瘤
• 护士
• 职业召唤
• 工作满意度

目的 调查肿瘤科护士职业召唤现状，剖析其影响因素，为提高肿瘤科护士职业召唤水平提供参考。方法 于2020年2—6月期间采用两阶段抽样法，第一阶段按典型抽样法选取12所三级甲等综合医院；第二阶段按整群抽样法，确定440名符合纳入标准的肿瘤科护士作为研究对象。运用一般资料调查表、职业召唤量表及护士工作满意度量表进行调查。结果 肿瘤科护士职业召唤总分为(42.01±8.08)分，均分为(3.50±0.67)分，工作满意度均分为(3.37±0.62)分；独立样本t检验和单因素方差分析显示，性别、不同年龄段、人事状况、工作年限、个人年收入和单程通勤时间得分比较，差异有统计学意义(均P<0.05);回归分析结果显示女性、工作年限2～5年、年收入4万～8万和单程通勤时间耗费1.0～1.5 h为影响职业召唤水平的主要因素；Pearson相关分析分析显示，肿瘤科护士职业召唤与工作满意度均分(r=0.660,P<0.01)及各维度(均P<0.01)呈正相关关系。结论 安徽省肿瘤科护士职业召唤水平居于中等，护士的性别、工龄、收入和通勤均会影响职业召唤水平。建议在精神层面上，开展职业召唤培训，树立客观职业观；在客观物质上，建立合理薪酬体系，施行人性化弹性排班；在职业发展上，坚持公平原则，增加学习晋升机会。以期能满足肿瘤科护士自我实现需要，激发职业召唤感，提升工作满意度。

• 单位
  蚌埠医学院