文章以高职学生的岗位胜任力为研究对象,通过问卷、集中访谈等形式明确岗位胜任力需求,比较分析阐明学生市场能力培养过程的存在的不足与难点。结合职业教育特点、专业定位、人才目标以及学生特点,提出基于岗位胜任力需求的创新理论引导、实践培养与行业、岗位相衔接等学生市场能力提升的创新路径。