人才是工程施工企业发展的一项重要依托。其不仅仅是一种停留在国家战略管理阶段的理论,也体现在各行业务的具体运营层面。在加快推动人才强国的建设中起着决定性的作用,对一个用人单位来说,技术人员所拥有的知识、技能和经验,都将成为助力企业可持续发展的重要关键。基于此,本文主要针对我国工程施工企业中的人力资源管理的困境进行了简要分析,并在这些问题的研究基础上,提出相关对策。
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