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摘要
国企在国民经济发展当中具有不可替代的作用,而且也承担着重要的社会责任。但是随着我国市场化经济的发展,国企将会面临激烈的市场竞争,在发展过程中也会面临一定的阻力。因此国企为推动发展,将会通过多种方式来增强国企管理水平,其中绩效考核工具就是国企管理水平提升的重要途径。国企引入绩效考核工具时间并不长,因此在绩效考核管理体系方面存在着不足,致使国企职工绩效考核积极性不高,整体工作效率比较低下,严重阻碍国企未来发展。所以需要制定完善科学的绩效考核体系,以此来激发国企绩效考核的积极性,从而提升国企市场竞争力,便于国家通过绩效考核结果对国企进行宏观调控。
