以环保类上市公司的面板数据为研究样本,基于委托-代理理论与公平理论揭示独立董事薪酬激励对公司未来绩效的影响。研究结果表明:独立董事薪酬与公司未来绩效显著正相关,且在非国有企业中更为显著;独立董事间不存在薪酬差异时更有利于公司未来绩效的提升;当独立董事薪酬激励不足时,会显著降低经理人薪酬绩效敏感性,从而降低公司绩效,这在非国有企业中表现更甚。
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