“任性”辞退员工当心违法

作者：杨学友

来源：中国人力资源社会保障, 2018, (03): 45.

<正>在日常用工中,一些用人单位以员工应聘时隐瞒实情、值班时打架等过错为由,将员工"任性"辞退。殊不知,这些做法实则已经违法。在此,举几个案例。应聘隐瞒实情未必构成"欺诈"[案例]已婚的田女士入职某公司时,在情况表婚姻状况一栏填写为"未婚"。公司事后得知实情,解除与田女士的劳动合同,并不予支付经济补偿。田女士申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同,得到了仲裁的支持。公司不服裁决,向法院提起诉讼,未得到