现有多阶段激励问题的研究大多是针对物流企业和金融企业,且模型大多数是在有限的两期或两阶段的结构下考虑问题,很少考虑人的道德敏感度等因素。文中运用经济学激励理论和最优化理论与算法,构建了担保企业业务人员在尽职调查、项目评审和保后监管3个主要业务阶段的道德风险激励模型,并通过Matlab数值仿真,展示了主要研究参数:业务阶段间努力影响因子、业务人员道德敏感度、代偿损失分担比例和激励强度的关系。得出了若干对防范担保企业业务人员道德风险有益的结论和管理建议。
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