伴随着我国医疗卫生事业的不断发展,医院对人才的重视也逐步提升,然而我国大部分医院依然遗留着浓厚的以行政级别为导向的上下级管理模式,医院迫切需要采取科学有效的人力资源管理方法,实现对医院人力资源的有效配置,充分激发医院员工的工作积极性,实现医院的长远发展。