基于胜任力视角下的人力资源管理分析

作者：金珊; 严国荣; 傅似楠

来源：纳税, 2018, 12(36): 288.

• 人力资源
• 胜任力
• 管理

在企业发展中,人力资源管理占据着重要地位。但是,传统人力资源管理模式令岗位职责逐渐模糊化,存在着很多缺陷和漏洞。针对这一种情况,企业应参照胜任力理论科学部署人力资源管理工作,创新固有人力资源管理模式,更好地适应于不断变化的管理环境下。