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摘要
行业的竞争本质是人才之间的竞争，医院想要在激烈的竞争中取胜，就一定要具备优秀的专业人才，以此来实现医院的长久发展。然而目前医院人力资源招聘管理中尚存在一些问题，使人才招聘工作进展不顺利，加之人才流失情况严重，不利于医院的发展。因此，本文通过对既往医院人才招聘工作现状进行总结、分析，并制定招聘工作的标准化流程，同时探究医院人才招聘管理工作质量提升策略，以提升人才招聘管理效率，为医院人才储备、人力资源开发夯实根基，从而满足医院的长期稳定发展。
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单位青海民族大学; 邯郸市中心医院
