公职人员工作适应是一个重要的理论和实践问题。学界就此在概念内涵、影响因素、测量维度等方面形成了一些有价值的研究成果，但基于中国场景的研究还存在一些问题：基于国情的公职人员工作适应基础理论研究薄弱；公职人员工作适应测量指标的选取存在不足；对公职人员职业生涯中、后期工作适应缺乏研究。未来研究可以从四个方面继续深化：深化基于国情的公职人员工作适应理论研究；加强公职人员工作适应测量工具研究；加强对公职人员职业生涯中、后期工作适应的研究；推进研究视角和研究方法的创新。
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