为探讨医药代表离职倾向的影响因素及其机制，以领导—成员交换量表、离职倾向量表、组织认同量表和自我感知可雇用性量表为工具对502名医药代表进行问卷调查，并建构有调节的中介模型进行数据分析。结果显示：组织认同对于领导—成员交换影响离职倾向的中介作用显著；自我感知可雇用性的调节作用显著，自我感知可雇用性的提高减弱了领导—成员交换对组织认同的影响。这可为医药企业降低医药代表离职率提供有益的管理启示。
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