我国的事位单位现时期所用的人员培训体系与企业相比较处于落后状态,一些事业单位没有构建健全的培训体系,为了不断优化事业单位内人员培训体系,本文主要从固定时间对培训需求进行深入分析、科学设置培训计划、培训课程的设定等三方面来不断提高和健全事业单位内人员培训体系的具体对策,望可以为当前事业单位良好培训体系的有效构建提供相应的参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
