在“大众创业，万众创新”政策推动下，企业内部创业实践逐渐受到相关企业的青睐与采用。FN企业内部创业实践案例表明，在面临企业创新热情衰减、核心人才频繁流失等经营问题时，采取如下措施可充分平衡员工创业意愿与维护企业的竞争优势：实行创业员工收益共享，风险共担；组织赋能，激发人才活力；推动产品多元化，重构企业竞争力。FN企业成功的内部创业案例，为我国企业内部创业实践提供了一定的借鉴与参考。
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