科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
人才资源是第一资源,分级诊疗的有效实施需要一支服务能力各有侧重、优势互补的城乡卫生人才队伍。城乡卫生人才竞争力协同提升,达到一定程度下的差异性均衡,各级医疗机构卫生人才竞争力才能达到分级诊疗的要求,保障分级诊疗制度的成功。目前我国城乡卫生人才竞争力协同提升还存在诸多问题,本文在总结国外分级诊疗下卫生人才竞争力协同提升经验的基础上,分析了我国分级诊疗下城乡卫生人才竞争力协同提升的问题及原因,并对协同提升路径提出对策建议。
-
单位江苏省苏北人民医院; 扬州大学
