磁性医院管理对基层托管二级民营医院护士离职率的影响

作者：董芳芳; 赵书敏^*; 李艺娜; 张敬宜; 郭小叶

来源：护理学杂志, 2021, 36(13): 58-61.

• 民营医院
• 护士
• 职业价值观
• 离职意愿
• 磁性医院
• 护理管理

目的探讨磁性医院管理在基层托管二级民营医院的实践效果。方法将磁性医院管理应用于托管二级民营医院:培养护理管理者领导力、建立有效激励机制、构建支持性工作环境、打造磁性医院关爱文化等,增强临床护士凝聚力。比较实施前后护士职业价值观、离职意愿及离职率状况。结果实施磁性医院管理实践后,临床护士职业价值观评分显著高于实施前,离职意愿评分显著低于实施前(均P<0.05);离职率由2017年33.05%降至2020年6.19%(P<0.01)。结论磁性医院管理能引导临床护士建立正确的职业价值观,降低护士离职意愿及离职率。

• 单位
  西安交通大学第一附属医院