<正>本文通过薪酬调查,结合十四五规划提出的收入分配制度,对事业单位薪酬管理的现状进行研究,剖析存在的问题并提出对策。本文详细介绍了宽带薪酬理论的特点和作用,论证对事业单位的适用性,增强事业单位的核心竞争力。希望本文的研究成果对事业单位的薪酬改革具有实用价值。