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摘要
基于道德排除理论，采用多项式回归和响应面分析方法，对313份3时点的领导-下属配对数据进行分析，探讨了领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响。研究结果发现：领导-下属底线心智一致性程度越高，领导感知的深层次差异越低；相较于“低-低”组合，“高-高”组合在领导-下属底线心智一致性情形下，领导感知深层次差异更低；相较于“高-低”组合，“低-高”组合在领导-下属底线心智不一致性情形下，领导感知深层次差异更低；领导-下属底线心智一致性通过领导感知深层次差异对辱虐管理产生间接影响；下属绩效负向调节领导-下属底线心智一致性通过领导感知深层次差异对辱虐管理的间接影响。
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