绩效薪酬管理是企业管理的一种模式,其主要包括两个核心,一是激励管理,二是绩效评价,因此企业绩效薪酬管理是一种比较系统且比较合理的管理方式,对企业的财务战略调整有着积极的促进作用,能帮助企业创造更大的经济效益。另一方面,企业通过实施绩效薪酬管理可以有效提升员工的工作积极性,有助于凝聚人心,进而能帮助企业更快速地达到发展目标、提升品牌效益,因此企业实施绩效薪酬管理势在必行。基于此,文章主要就绩效薪酬管理对企业财务的影响进行分析,并提出相应的绩效薪酬管理策略。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
