随着当前全球一体化发展,世界已进入知识经济时代,人力资源的积极作用得到进一步体现,其战略意义进一步凸显。而高职院校对技术型人才培养有着更为重要的现实作用,高职院校人力资源的构建,能够充分对自身的发展起到较为突出的现实影响。由此,在现代职业教育的背景之下,高职院校需要充分对自身所拥有的人力资源管理工作进行有效创新,并且积极对各类创新型人力资源管理模式进行研究。
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