在现代管理中，人力资源被认为是最宝贵的财富之一，对事业单位的发展发挥了重要作用。其中，员工激励是推动事业单位参与社会管理、提高服务质量的关键，薪酬管理是员工激励中的有效手段。论文结合河北省粮食和救灾物资储备中心的管理实践，阐述了薪酬管理与员工激励之间的关系，分析了薪酬管理对员工激励的作用以及存在的不足，提出了改进措施，以期为存在相似问题的企事业单位提供借鉴与参考。
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