科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
实践经验证明,采用引入国有股权的混合所有制改革战略的民营企业并不一定都能获得高的企业绩效,制约民营企业混合所有制改革战略发挥作用的因素有哪些,目前学术界并没有明确的结论。本研究基于高阶梯队理论,提出了民营企业引入国有股权的混合所有制改革战略的效果将受到高管团队特征影响这一观点,并构建了高管团队教育异质性和高管团队政治关联特征情景下国有股权比例与企业绩效关系的二阶交互模型,研究结果显示:虽然高管团队高的政治关联特征能够显著正向调节国有股权比例与企业绩效的关系,但这一效果会被高管团队高的教育异质性和高的政治关联特征所引起的团队内部的群际冲突效应所抑制。根据研究结果提出实施混合所有制改革战略的民营企业实现高企业绩效的两个策略:企业高管团队的政治特征与引入国有股权的混合所有制改革战略相匹配;适当调整高管团队成员的结构特征,以缓和团队内部的群际冲突。
- 单位
