<正>随着医院临床科室规模不断的扩大、医院床位的增加及"优质护理服务示范工程"的全面展开,医院提拔了一批德才兼备的护理骨干充实到了各护理管理岗位上,随之而来的是科室护理人员的编制普遍不足这一现象,为解决人员配置不足这一问题,我院新招聘几批护理人员来缓解临床护理工作人员的压力,强化临床一线护理队伍。这些年轻的护理人员大多毕业于全国不同级别的中、西医院校,个体差异较大,他们充实到临床各科室,立即暴露出新的问题,如医院的规章制
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