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摘要
目的:编制适用于从时间视角来考察的工作价值观量表,并进行信度和效度的检验。方法:基于前期对不同属代、职业被试的开放式访谈的内容分析结果,确定工作价值观的类目:自我发展、职业魅力、薪酬福利、地位威望、利他价值、社会关系、人际关系、家庭维护共8大类42子类,在此基础上初步编制工作价值观量表。结果:探索性因素分析结果表明,问卷可提取5个因子,分别是压力小、内在价值、社会地位、外在价值、家庭与生活。信度检验提示该问卷具有较好的内部一致性和重测稳定性。效度检验提示该量表具有较合理的结构和效标效度。结论:本研究编制的工作价值观量表结构清晰,具有较好的信度和效度,5因子既能很好地反映不同代际、不同生涯发展阶段员工的工作价值观全貌,又能体现他们之间的差异,可以作为从时间视角来评估工作价值观的工具。
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单位教育科学学院; 湖南师范大学; 宁夏医科大学总医院
