埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况及其影响因素分析

作者：陈朔; 王晓春^*; 庞明樊; 戚晓鹏; 王立立

来源：疾病监测, 2022, 37(02): 269-274.

• 中资企业员工
• 心理健康
• 影响因素
• 二元logistic回归分析

目的 了解埃塞俄比亚中资企业员工心理健康现状及其影响因素。方法 采用自行设计的一般情况调查表和一般健康问卷12项（GHQ-12）量表对2020年6月27—28日仍在埃塞俄比亚境内的中资企业员工进行了心理健康状况调查，采用二分类非条件logistic回归模型对其心理健康的影响因素进行分析。结果 埃塞俄比亚671名中资企业员工中，38.75%疑似有心理健康问题（GHQ-12总得分≥3分）；员工近2周内焦虑、抑郁情绪最为突出；多因素logistic回归分析结果显示，员工回国计划受疫情影响（OR=3.293,95%CI:1.897～5.714），担心无法照顾国内家人（OR=2.329,95%CI:1.198～4.528），所在公司未采取过任何措施（OR=4.697,95%CI:1.080～20.435）等因素为员工心理健康的危险因素；员工最近1个月内无任何身体症状（OR=0.305,95%CI:0.171～0.543），疫情期间正常上班（OR=0.517,95%CI:0.322～0.831），所在公司保证生活必需品供应（OR=0.609,95%CI:0.371～1.000）和进行新冠肺炎知识宣传（OR=0.335,95%CI:0.183～0.614）等因素为员工心理健康的保护因素。结论 在新型冠状病毒肺炎流行期间，埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况较差，心理健康状况受多种因素影响，应重视海外务工人员的心理健康问题，采取多种心理健康干预措施减轻其焦虑抑郁等不良情绪。

• 单位
  中国疾病预防控制中心