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摘要
在社会主义市场的不断进步与发展过程中,事业单位作为为社会服务的主体,为我国的经济发展做出了巨大的贡献。在开展人力资源管理工作的过程中,由于事业单位具有服务性与非营利性的特点,人力资源管理机制也需要不断的创新。只有克服激励机制建设中存在的问题,秉承以人为本的理念,才能够对员工的行为进行约束,将员工的工作价值发挥到最大化。本文从事业单位人力资源管理中完善激励机制的重要作用展开分析,并以此为依据,提出创新激励模式、明确岗位、职务激励、完善科学化的评价机制、促进精神激励等几个方面的措施,希望为相关人士提供参考。
