本文以激励机制问题作为切入点，简要叙述国有企业人力资源管理体系中的激励机制内涵、作用和原则。随后，探讨现行激励机制在物质激烈手段、绩效评价体系、职工需求理解方面存在的实际问题，以问题为导向，针对性提出完善策略。旨在建立一套更为完善的激励机制，充分激发人才潜力，帮助国有企业快速适应全新经济形势，从激烈市场竞争中脱颖而出。
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