一个企业的发展不仅仅需要高素质的管理人才,同时也需要吸引和保留大量高水平的专业业务人才,而岗位分级管理的引入,可以为各类专业业务人才的职业发展提供通道。员工可以根据自身特长和意愿,既可以选择管理通道,也可以选择专业业务通道。这样也就解决了"万众一心奔仕途"的问题,企业得以充分保留一批具有丰富经验的专业业务人才。
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